CAMPOBASSO - 276 visitatori, di
cui il 70% appartenenti alle categorie protette e il 30% di origine straniera.
Questi i numeri della settima edizione nazionale di Diversitalavoro, career
forum organizzato da Fondazione Sodalitas, UNAR (Ufficio Nazionale
Antidiscriminazioni Razziali), Synesis Career Service e Fondazione Adecco per
le pari opportunità, che si è tenuto nella sede di Microsoft a Roma. I numeri
confermano l’interesse dimostrato nei confronti del career day già nei giorni
precedenti l’evento: 1971 gli iscritti nei due mesi precedenti l’evento tramite
il sito www.diversitalavoro. it, 7200 gli iscritti alla mailing list, 1487 gli
iscritti alla pagina Facebook. Una delle novità
dell’evento è stata la presentazione in anteprima assoluta del Diversity &
Inclusion Award Diversitalavoro, un riconoscimento istituito da Fondazione
Sodalitas, Synesis Career Service, Fondazione Adecco per le pari opportunità e
UNAR per valorizzare tutte le aziende che attraverso Diversitalavoro portano
avanti politiche di avviamento al lavoro per persone con disabilità e/o di
origine straniera.
Il riconoscimento verrà dato entro il 30 giugno di ogni anno
alle aziende che nei 18 mesi precedenti all’assegnazione avranno inserito i
candidati incontrati durante le edizioni di Diversitalavoro e attraverso il
portale. Ad aprire la giornata è stata Else Van de Water, Senior HR manager di
Microsoft Italia. «La diversità è una missione molto sentita in Microsoft e
Diversitalavoro è un ponte molto importante per creare lavoro, un format molto
semplice e pragmatico che ha come obiettivo quello di creare sinergie. Noi di
Microsoft abbiamo inserito una persona che è entrata nel nostro programma
destinato ai migliori talenti proprio grazie a Diversitalavoro che è in grado
di creare questa magia”. Massimiliano Monnanni, Direttore di UNAR ha
evidenziato come Diversitalavoro sia una iniziativa fortemente voluta,
potenziata dal 2009 con un’edizione a Roma. Un’iniziativa che ha a che fare con
il nostro mandato istituzionale che è di prevenire le discriminazioni sul luogo
di lavoro. Dalle istruttorie che abbiamo aperto quest’anno, 194 su 971
riguardano il luogo di lavoro e nel 55% dei casi l’accesso al mondo del lavoro.
Sono discriminazioni che riguardano disabilità, chi ha un diverso orientamento
sessuale e anche persone di età avanzata ». Paolo Beretta, coordinatore del
progetto Diversitalavoro ha messo in evidenza il fatto che «si tratta di una
iniziativa in continua crescita, come dimostrano i numeri, e avere delle
persone come Caterina, la ragazza che è stata assunta in Microsoft dà un
incentivo molto forte. Proprio per valorizzare il nostro impegno nei confronti
della diversità, quest’anno abbiamo pensato di istituire per la prima volta il
Diversity & Inclusion Award Diversitalavoro, che vuole essere un riconoscimento
concreto nei confronti delle aziende che si occupano attivamente di favorire
l’inserimento di persone con disabilità, categorie protette e di origine
straniera». L’impegno da parte degli organizzatori dell’evento non si ferma
qui: sul sito www.diversitalavoro.it per tutto l’anno verranno pubblicati
annunci di lavoro da parte di aziende che cercano personale. Prossimo
appuntamento con Diversitalavoro: il 24 maggio 2012 a Milano.
SteVen
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